<object id="p5lvr"></object><font id="p5lvr"><del id="p5lvr"><tr id="p5lvr"></tr></del></font>
      
      

      <object id="p5lvr"></object>

            <object id="p5lvr"></object>

            <object id="p5lvr"></object>

            「働き方改革」への取り組み

            近年、政府は「働き方改革」を提唱し、その実現に向けて推進しています。Sky株式會社はこの政府の方針に賛同し、定時退社日を実施したり、女性の活躍を支援するといった、さまざまな取り組みを行っています。
            「働き方改革」を目指したSky株式會社の取り組みをご紹介します。

            長時間労働の抑制

            《月間殘業時間の平均

            殘業時間の削減を目的に、各部門で一人ひとりの業務量や作業の進捗狀況を「Skyなう(社內SNS)」を活用して把握。月間の殘業時間の予測を共有し、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム內で負荷分散を図るといったことに取り組んでいます。
            働き方改革に取り組み始めた2014年度と比較すると、月間の平均殘業時間は確実に減少しています。

            • 管理職以上を除く社員の月間殘業時間の集計

            有給休暇の取得を促進

            社內勤務かお客様拠點への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
            「1時間単位の有給休暇(時間休)」を導入するなど制度の改善も進め、取得率は66.1%となりました。

            有給休暇取得率(%) = 2020年度の取得數 ÷ 2020年度の付與日數 × 100

            • 付與日數平均=15.4日/年(最大付與日數=20日/年)

            テレワークへの取り組み

            「Skyなう(社內SNS)」やWeb會議システムなどを活用して、テレワーク中も社內と変わらない積極的な情報共有を図りながら、効率的な新しいワークスタイルを生み出し、「テレワークのSky」となっていけるように取り組んでいます。

            • テレワークの実施日數は、新型コロナウイルス感染癥の拡大狀況や政府?自治體等の要請により調整しています。
            • 客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

            バースデー休暇&お祝い金の支給

            社員の誕生日をお祝いするため、年次有給休暇とは別に「バースデー休暇」が付與されます。また、2019年度からは新たに「誕生日祝い金」の支給を開始。誕生日の當日に會社からのお祝い金が贈られます。日々奮闘している社員の一人ひとりが、誕生日に少しでもハッピーな気持ちになれるよう制度化された、會社からのバースデープレゼントです。

            • 「バースデー休暇」は入社翌年度より付與。

            定時退社日の実施

            定時退社日の実施

            社內勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場狀況に応じた曜日で「定時退社日(ノー殘業デー)」を実施。無駄をなくす時間管理や業務量調整などに取り組みながら、89%と高い実施率(2020年度実績)となっています。

            サービス殘業禁止の徹底

            長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス殘業の禁止徹底にも注力しています。各月の勤怠締め日に勤務表を提出する際、記載している出退勤時刻とタイムカードの打刻時間を照合し、15分以上の差異が発生している場合は、必ずその理由を申告するルールを設けています。また一部の部署では、勤務時間外の「Skyなう」の投稿內容を確認し、サービス殘業が行われていないかをチェックするなどして、サービス殘業の禁止を徹底しています。

            太陽社風を目指した取り組み

            パワーハラスメントなどの諸問題を起こさないため、イソップ寓話の一つ「北風と太陽」に倣い、お互いに“あたたかな日射し”のような気持ちを送り合える「太陽社風」を目指しています。例えば、役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合う。社員証や社內システムで使用する顔寫真は、すべて笑顔のものに?!福樱耄胜Α工歉兄xの気持ちを伝え合える仕組みを作る。こうした日常のなかの取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境づくりを進めています。

            多角的な視點で適正な人事評価を行うために (360度評価?インセンティブ制度

            多角的な視點から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直屬の上司以外の社員からの評価を査定の參考にする「360度評価」制度を導入しています。また、査定期間だけ評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、當月給與に報奨を加える「インセンティブ」制度もスタート。適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。

            気持ちよく働ける職場環境づくり

            企業として業績を上げるために重要な「顧客満足(CS)」の向上。その実現には「従業員満足(ES)」が欠かせないと考えています。一人ひとりが満足して働けるよう、人事評価制度の見直しや、働き方改革によるワークライフバランスの改善を図ってきました。また、休憩時間に利用できる「オフィスグリコ(置き菓子)」や給茶機を設置するなど、従業員からも意見を募り、職場環境の向上に取り組んでいます。

            全社員にiPhoneを支給

            2019年度より、全社員にiPhoneを支給しています?!福樱耄胜Α工洹干鐑去芝恁啊工胜?、現行の情報共有ツールの活用の幅を広げるだけではなく、情報インフラの強化を推し進めていくことで、會社全體の生産性向上につなげていきます。

            定時後の會議を禁止

            會議を開催するときは「參加者全員の時間を使っている」ことを意識し、Sky株式會社では定時(17:30)以降の會議を禁止しています。報告が主な議題になる定例會議などでは、會議終了時刻の宣言、「Skyなう」の活用など、全員がスピーディな議事進行に努めることで、勤務時間の有効活用を心掛けています。

            女性活躍推進に向けた取り組み

            Sky株式會社は、女性社員が生き生きと活躍できる會社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠點に設けるなどして、女性社員をサポートしています。

            女性の管理職數(2021年4月現在) 18
            女性昇格者數(2021年度昇格者) 106

            女性社員比率(2021年9月現在)

            仕事と育児の両立を支援

            Sky株式會社では部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休?育休後に復帰する割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

            現在育児休業中の人數 34
            育児休業取得後に
            復帰した人數
            98

            2021年9月現在(社員全體)

            くるみん認定

            くるみん認定

            Sky株式會社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。

            ページのトップへ
            一道精品视频一区二区三区,一男一女在桶机机的视频,男男肉车失禁